Sustainability Report 永續報告

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未命名神基相信廉潔誠信的企業文化是公司永續經營的基礎,而誠信的文化必須從日常做起,然後逐步融入公司的文化與員工行為。神基的員工行為準則是「追求第一、誠實正直、積極擔當及創造價值」,各辦公室與廠區透過新人訓練、公司對外官網或者內網首頁時刻宣導神基追求誠實正直的企業文化與員工特質,亦提供反貪腐申訴檢舉管道,並透過主管不定期的提醒,確保全體員工了解公司對道德操守的重視程度,將誠信正直落實在工作上。

2017年度神基接受反貪腐課程訓練的員工總數為2,124人,佔全體員工總數約31.19%,直接員工人數佔總員工人數將近七成,接受反貪腐教育訓練的比例較低,未來將逐步改善提高比例。在高階治理階層方面,神基董事會董監事成員2017年接受反貪腐訓練課程的達成率為100%,所接受之課程包括公司治理、內線交易與企業社會責任座談會等,課程列表詳見本公司2017年企業社會責任報告書第28頁。



除了塑造誠實正直的企業文化,神基透過遵循外部法規與建立內部制度來規範所有神基成員以最高道德標準從事商業行為,嚴禁提供非法的政治獻金謀取商業利益或交易優勢。從法規面,遵循國內上市公司《公司治理實務守則》,做奉公守法的企業公民。訂定《誠信經營守則》及董監事《道德行為準則》,以做為企業道德與誠信經營之繩墨,要求董監事與全體同仁奉守貫徹。

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對內員工雇傭合同、員工行為準則亦明文禁止貪污盜竊、濫用職權、行賄受賄、營私舞弊等違背職業道德或損害公司利益之行為,並要求相關人員於特定專案中簽署保密協議。觸犯上述不法行為者,經查證屬實,公司將依照《員工獎懲辦法》辦理。情節重大者,本公司得不須預告終止勞動契約。若涉及刑責則移送法辦,並追訴相關損失賠償責任。

外部治理方面,凡與神基交易金額逾八萬元以上之廠商,皆必須簽署簽署最惠價及清廉保證協議,無簽署該合約之廠商,系統將自動禁止進行付款程序,防堵漏洞發生。與廠商簽屬之合約同時提供舉報專線資訊,由本公司稽核室負責受理從業道德相關之申訴與檢舉事件。

神基透過內控、內稽制度進行監督、查核貪腐事件,透過風險評估鑑別出的重大貪腐風險包括違反營業秘密、侵占公款、盜賣公司財產、收取回扣或不當利益。

本公司2017年企業永續報告書接露之營運據點內、外部皆未查獲或接獲任何違反從業道德相關之檢舉事件。

 

icon_team吹哨者制度
為即時杜絕違反誠信經營或貪腐的不法情事,神基制定明確的獎懲制度,同時頒布《檢舉貪污瀆職辦法》,明定完善的吹哨者檢舉制度。稽核單位收到檢舉書後三日內成立專案調查委員會進行調查,若經查證屬實,除責令相關單位限期改善外,針對失職人員依法懲處,並依法追訴損失賠償責任,以儆效尤。
 

神基建立檢舉違反誠信與道德行為準則之信箱供內外部人員反應意見或檢舉違規事件,並將檢舉信箱詳載於供應商合約當中。檢舉人依規定給予20萬元新台幣或損失金額之5%做為破案獎金,且檢舉書或相關資料嚴格保密,防止檢舉人遭受報復行為,經查獲依法嚴懲。可點擊此連結下載本公司《檢舉貪汙瀆職辦法》
 

從業道德檢舉信箱
稽核室主管
gtcaudit@getac.com.tw
 

 

公司治理01


 

icon_team法規遵循


神基科技嚴格恪守主管機關公司治理與誠信經營、環境保護、及勞工人權等相關法令,落實組織內之法治教育。2017年並未發生下列違反法規而遭到裁罰之事件:

  • 環境保護之裁罰與相關爭議
  • 違反法令而受到重大金額裁罰或非金錢性制裁
  • 產品或服務違反消費者健康安全法令與守則
  • 產品或服務違反資訊或標籤相關法令與守則
  • 因違反相關提供或使用產品或服務之法令而受有重大罰鍰
  • 行銷活動(包括廣告、推銷與贊助)違反相關法令與守則
  • 違反賄賂政策、反競爭行為、反托拉斯與壟斷等相關法令
  • 問卷快速連結

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