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Sustainability Report 永續報告

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誠實正直的企業文化
4baf76894f555edf7ba344cbf8976877神基相信廉潔誠信的企業文化是公司永續經營的基礎,而誠信的文化必須從日常做起,然後逐步融入公司的文化與員工行為。神基的員工行為準則是「追求第一、誠實正直、積極擔當及創造價值」,各辦公室與廠區透過新人訓練、公司對外官網或者內網首頁時刻宣導神基追求誠實正直的企業文化與員工特質,亦提供反貪腐申訴檢舉管道,並透過主管不定期的提醒,確保全體員工了解公司對道德操守的重視程度,將誠信正直落實在工作上。為落實誠信教育,加強國際反貪腐趨勢宣導,神基科技於2018年將反貪腐與人權教育納入 員工必修訓練,編制統一教材,涵蓋聯合國反貪腐條約介紹、公司治理實務守則、員工道 德行為準則、重大資訊保密及禁止內線交易、與供應商合作行為準則、檢舉貪污瀆職之獎 懲辦法。在勞動人權篇章,介紹員工人權保障,包括工時合法及不強迫勞動、禁雇童工、性別工作平等以及杜絕性騷擾等。反貪腐課程採取滾動式訓練,除了新到職者於新人訓練 必修外,每年也針對所有員工重新訓練,務使員工銘記人權與反貪腐之重要性。2018年受 訓比例達百分之百。

外部治理方面,凡與神基交易金額逾八萬元以上之廠商,皆必須簽署簽署最惠價及清廉保證協議,無簽署該合約之廠商,系統將自動禁止進行付款程序,防堵漏洞發生。與廠商簽屬之合約同時提供舉報專線資訊,由本公司稽核室負責受理從業道德相關之申訴與檢舉事件。
 

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神基透過內控、內稽制度進行監督、查核貪腐事件,透過風險評估鑑別出的重大貪腐風險包括違反營業秘密、侵占公款、盜賣公司財產、收取回扣或不當利益。
本公司2018年企業永續報告書接露之營運據點內、外部皆未查獲或接獲任何違反從業道德相關之檢舉事件。
 



吹哨者制度
為即時杜絕違反誠信經營或貪腐的不法情事,神基制定明確的獎懲制度,同時頒布《檢舉貪污瀆職辦法》,明定完善的吹哨者檢舉制度。稽核單位收到檢舉書後三日內成立專案調查委員會進行調查,若經查證屬實,除責令相關單位限期改善外,針對失職人員依法懲處,並依法追訴損失賠償責任,以儆效尤。
神基建立檢舉違反誠信與道德行為準則之信箱供內外部人員反應意見或檢舉違規事件,並將檢舉信箱詳載於供應商合約當中。檢舉人依規定給予20萬元新台幣或損失金額之5%做為破案獎金,且檢舉書或相關資料嚴格保密,防止檢舉人遭受報復行為,經查獲依法嚴懲。可點擊此連結下載本公司《檢舉貪汙瀆職辦法》

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從業道德檢舉信箱
稽核室主管
gtcaudit@getac.com.tw
 

反競爭行為
反競爭行為意指企業透過限制市場競爭、聯合壟斷、固定價格與托拉斯等行為建構他人進入該產業之障礙。全球主要市場皆有相關法令明定禁止反競爭行為,諸如美國的反拖拉斯法,歐洲的反競爭行為法,中國與俄羅斯之反壟斷法,以及台灣公平交易法等。神基遵守「誠信經營守則」,不從事不公平之競爭行為。本公司進行商業行為時,均能尊重自由市場經濟體系,透過提供最佳的價格與商品服務,吸引消費者。

神基科技強固型電腦行銷全球,內部訂定明確的製造商建議價格MSRP(Manufacturer’s suggested retail price)流程 ,透過全球經銷商體系進行在地銷售,提供透明公開的MSRP建議售價給經銷體系,不干預經銷商終端銷售價格。此外,本公司經銷商合約第8.6條載明要求合作夥伴遵守當地法規,不得涉入任何違反公平競爭相關法令之行為,破壞市場競爭機制。神基2018年未涉入任何反競爭行為、反托拉斯與壟斷法規相關訴訟,也無已結案之法律行動。

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法規遵循
神基科技嚴格恪守主管機關公司治理與誠信經營、環境保護、及勞工人權等相關法令,落實組織內之法治教育。2018年並未發生下列違反法規而遭到裁罰之事件:
1.環境保護之重大裁罰與相關爭議
2.違反法令而受到重大金額裁罰或非金錢性制裁
3.產品或服務違反消費者健康安全法令與守則
4.產品或服務違反資訊或標籤相關法令與守則
5.因違反相關提供或使用產品或服務之法令而受有重大罰鍰
6.行銷活動(包括廣告、推銷與贊助)相關法令與守則之重大違反
7.反競爭行為、反托拉斯與壟斷等相關法令

 

  • 經營者的話

  • 永續議題溝通

  • 誠信經營

  • 永續供應鏈

  • 禁止採購衝突礦產

  • 環境保護

  • 綠色產品

  • 友善職場

  • 社會參與

  • 問卷快速連結

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    企業關係室資深經理 / 孫偉倖
    CSR信箱:
    Getac.csr@getac.com.tw

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    稽核室主管
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