Sustainability Report 永續報告

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icon_team朝幸福企業安全職場邁進 

幸福企業安全職場是我們努力的目標,我們致力於建立透明開放的企業文化,強調互信與溝通,提供具競爭力的薪資福利、完整的教育訓練、以及舒適安全的工作環境,打造幸福友善職場吸引人才留任。


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icon_team平等、平權、和諧、關懷 

  • 平等、和諧的職場:以人為本,神基致力提供全體員工安全友善的工作環境,禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌,確保工時管理、勞工權益等獲得保障。 。
  • 合宜勞動:員工工時管理與薪資給付符合或優於法規標準,接受政府主管機關勞動檢查與監理。
  • 保障勞工權益:神基總部及部分營運據點依據所在國家之法規成立工會或組成勞資會議,透過團體協約機制促成勞資之間的正式對話。目前本公司受團體協約保障之員工約佔總員工人數81.5%。
  • 平等的工作與升遷機會:在人才聘用與晉陞,我們秉持公平客觀、以個人能力、多元化、在地化考量,聘用或拔擢優秀人才,同時促進營運據點所在地經濟發展與就業機會,給予人才平等的職涯發展機會。2017年在地主管聘用比例為65%,較前一年提升15%。
  • 重視員工身心平衡:為促進員工的身心平衡,神基職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》,募齊12位同仁參加即可向福委會提出社團設置申請。2017年神基共成立14 個員工社團。
  • 結社自由:職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》,並公開於公司內部網站。凡從事正當休閒文娛活動,只要募集12位或以上同仁簽名參加,即可提出社團設置申請,鼓勵同仁強健身心、維持工作與休閒生活的平衡。
  • 員工專屬申訴管道
    台灣:Speakout_Getac@getac.com.tw
    中國:Speakout.kshr@mpt-solution.com.cn
              微信公眾號「神基視野」


icon_team薪資福利

  • 敘薪原則:員工敘薪遵守台灣與大陸相關法規。薪資標準與調整幅度,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。薪酬委員定期參與業界薪資調查,檢視員工薪資福利措施與市場的連結性,且每年根據公司經營績效,評估員工分紅提撥比率,並經董事會同意並於股東會議通過決議,以期能吸引、留置與激勵優秀的同仁。
  • 福利措施:由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假/育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、健身房、英文課程補助、每季舉辦電影欣賞會等福利;大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假,以及各項社會保險制度,皆依當地法令規定辦理,並提供員工旅遊補助、生日禮金、職務津貼等。
  • 育嬰假制度:本公司訂定《育嬰留職停薪實施辦法》,任職滿一年之同仁在子女滿三歲前,可申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期滿後,神基科技安排回任原單位及職務,並協助了解公司最新狀況。
  • 退休制度:退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理,並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶(適用舊制)或員工個人退休金專戶(適用新制)。

 

icon_team教育訓練與人才培育

針對同仁的職務性質與需求,我們安排多元的培育課程,強化法規、人權、反貪腐、職安等相關教育宣導,並且推動內部講師學習營,以培訓各單位同仁擔任知識分享重要推手。2017年每位同仁平均接受67.52小時的教育訓練,直接員工訓練時數達到75.12小時,強化職安健康與專業訓練課程。

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icon_team健康安全職場

保障所有同仁的職業健康安全是企業的基本責任,安全至上與謹慎防護是我們的理念。各生廠基地均導入OHSAS18001職業安全認證管理系統,訂定明確的作業規範確實遵守,包括勞工管理程序、環安衛管理手冊、健康作業規範、以及職業病防治作業規範等,全方位守護員工的健康與安全。神基以 「零死亡、零職業病」之管理目標。持續貫徹執行職場健康安全管理,以期所有同仁快樂上班、平安回家。2017年神基全球員工受傷失能件數共計16件,工殤率(IR)為0.24 (每20萬工時計算),無任何因公死亡事件,或者職業病案例發生。
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