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Sustainable At Every Step  

邁向永續共好未來

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神基相信人才是企業持續成長和獲利的關鍵,一個快樂、安全的職場能夠提振員工的創造力與工作士氣。因此神基致力於建構一個友善安全的職場環境,我們從企業文化著手、鼓勵透明開放的溝通文化,跨越文化與區域限制,只要有能力,都能夠有平等升遷的機會。我們提供具競爭力的薪資福利、完整的教育訓練、以及舒適安全的工作環境吸引優秀的人才留任。

8-1友善職場
健康職場&運動企業雙認證
上班族一天在職場的時間超過三分之一,只有健康活力才能帶來最佳戰力!神基以具體行動落實員工關懷,打造健康職場文化,為了讓員工建立良好的運動習慣,高階主管起而行提倡運動文化,與員工一起參與運動社團,透過鼓勵開辦各式各樣的運動社團以及趣味競賽,幫助同仁建立規律的運動習慣,各營運據點也會舉辦年度運動賽事,除了強身健體外,也可以培養團隊默契,拉近同時間的情誼。

企業內部良好的運動氛圍獲得體育署獲頒運動企業標章。若有同仁參與公司以外的省級或地方區域運動賽事競賽,例如馬拉松,舞蹈大賽等,公司也會致贈獎金鼓勵,激勵同仁運動健身,平衡工作與休閒。2021年由於疫情影響,外部活動停辦,員工無法報名參賽。
 
平等、平權、和諧、關懷 
  • 平等、和諧的職場:以人為本,神基致力提供全體員工安全友善的工作環境,禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌,確保工時管理、勞工權益等獲得保障。 
  • 合宜勞動:員工工時管理與薪資給付符合或優於法規標準,接受政府主管機關勞動檢查與監理。
  • 保障勞工權益:神基總部及部分營運據點依據所在國家之法規成立工會或組成勞資會議,透過團體協約機制促成勞資之間的正式對話。目前本公司受團體協約保障之員工約佔總員工人數82.82%。
  • 平等的工作與升遷機會:在人才聘用與晉陞,我們秉持公平客觀、以個人能力、多元化、在地化考量,聘用或拔擢優秀人才,同時促進營運據點所在地經濟發展與就業機會,給予人才平等的職涯發展機會。2021在地主管聘用比例為76.76%,較前一年度成長8.7個百分點。
  • 重視員工身心平衡:為促進員工的身心平衡,公司舉辦各項活動。2021年疫情反覆多變,五月到七月三級警戒期間啟動居家上班,每月電影欣賞停辦數月,直到疫情回穩才重新開始,親子家庭活動,以及員工趣味比賽和運動賽事也因此停辦。年度員工旅遊因為疫情反覆無常而停辦,二萬元旅遊補助額度將延至下年度運用,亦接受員工申請轉為私人健康檢查補助,額度最高二萬元。
  • 結社自由:職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》,並公開於公司內部網站。凡從事正當休閒文娛活動,只要募集12位或以上同仁簽名參加,即可提出社團設置申請。
  • 員工專屬申訴管道
        台灣:Speakout_Getac@getac.com.tw
        越南:總經理信箱 
        中國:Speakout.kshr@mpt-solution.com.cn    微信公眾號「神基視野」
 

薪資福利
  • 敘薪原則:員工敘薪遵守台灣與大陸相關法規。薪資標準與調整幅度,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。薪酬委員定期參與業界薪資調查,檢視員工薪資福利措施與市場的連結性,且每年根據公司經營績效,評估員工分紅提撥比率,並經董事會同意並於股東會議通過決議,以期能吸引、留置與激勵優秀的同仁。
  • 福利措施:由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假/育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、健身房、英文課程補助、每季舉辦電影欣賞會等福利;大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假,以及各項社會保險制度,皆依當地法令規定辦理,並提供員工旅遊補助、生日禮金、職務津貼等。
  • 育嬰假制度:本公司訂定《育嬰留職停薪實施辦法》,任職滿一年之同仁在子女滿三歲前,可申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期滿後,神基安排回任原單位及職務,並協助了解公司最新狀況。
  • 退休制度:退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理,並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶(適用舊制)或員工個人退休金專戶(適用新制)。
 
教育訓練與人才培育

8-2友善職場_教育訓練與人才培育

為了提昇整體競爭力,組織發展中心規劃人才藍圖,不斷推動內部學習計畫。因應人工智慧(AI)趨勢發展,以及公司數位轉型策略,透過「專業實力」與「軟實力」兩個面向雙管齊下,讓人才不斷加值,提昇員工在智慧化時代需要的新能力。

硬實力方面,安排外部與內部講師傳授專業知識與技能,舉辦科技論壇學習新技術。軟實力方面著重人才的人際關係與溝通能力。同時也不斷開拓線上培訓的工具,豐富課程選單,推動全方位學習,也確保同仁疫情期間學習不中斷,可以透過線上直播或者是錄製影片學習。
 

2021年神基投控全體員工平均接受60.73小時的教育訓練,相較2020年減少14.67小時,落差來自於新冠疫情期間,為避免群聚,直接員工的實體課程和大型課程減少開辦,主管及間接員工也減少參加外部課程,是員工總教育訓練時數較去年減少的主因。但間接員工參與訓練時數不減反增,近年來公司不斷優化線上數位課程內容,可依據個人職務需求自由報名參加,利用有空的時間在線上課程完成。2021年間接員工接員工受訓達62.91小時,主管職受訓時數達48.60小時。
 
健康安全職場

神基投控重視每一位員工,「幸福企業、安心職場」是我們的目標。除了遵循當地安全衛生法規與標準外,神基採取嚴格的安全衛生管控措施,制定內部政策,透過定期與不定期檢視,持續改善以預防職業災害將傷害降到最低。並透過活動規劃積極促進員工身心健康,達成工作與生活的平衡。
 

神基投控全球生廠基地均導入ISO45001職業安全認證管理系統或同等級管理系統,訂定明確的作業規範確實遵守,包括勞工管理程序、環安衛管理手冊、健康作業規範、以及職業病防治作業規範等,以零事故為目標,嚴格貫徹現場安全管理。
 

神基以 「零死亡、零職業病」之管理目標。持續貫徹執行職場健康安全管理,以期所有同仁快樂上班、平安回家。神基投控於2021年並無任何因職業病或因公死亡案例,可紀錄之職業傷害率為0.186 (每20萬工時計算),較前一年度0.248下降。

  • 問卷快速連結

  • 神基呼應SDGs 共同推動永續未來

    神基呼應SDGs 共同推動永續未來
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