神基投資控股股份有限公司

新冠肺炎疫情、電子供應電缺料、航運塞港、中國限電措施以及國際對於ESG的重視等事件都考驗企業的經營韌性以及創新能力。2021年神基以穩健經營的態度保持公司的成長，另一方面持續發揮企業公民力量，守護地球資源，以正向的力量促進更美好共榮的世界。響應聯合國永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs)，神基聚焦「誠信經營」、「責任消費與生產」、「綠色製造」、「友善職場」以及「創新教育」作為公司永續發展的方向。

在公司治理層面，神基以完善公司治理結構，強化董事會職能，以及資訊揭露透明為目標，今年新增設了風險管理委員會以及公司治理主管，完成董事會以及功能性委員會的績效評核，也配合法令要求即時修訂公司治理相關規範，同時提升資訊揭露的透明度，持續成為證交所舉辦的公司治理100指數成份股，蟬聯第八屆公司治理評鑑上市公司組前6-20%的成績。未來更計畫促進董事會的多元化，聘請女性董事，納入更多不同的觀點。

環境方面，為了減緩地球暖化引起的極端氣候影響，神基持續推動Green Molding 2.0計畫，以製程節能的方式節能減排，逐年降低碳排強度，同時珍惜水資源，以逐年降低用水強度為目標，製程回收水率連續幾年皆保持在95%以上，落實綠色製造的理念。此外，隨著地球暖化帶來的極端氣候變遷與經營風險，2022年第一季開始全球所有生產基地聘請顧問輔導ISO14064溫室氣體盤查，並且委託第三方顧問查證數據，為導入TCFD氣候相關非財務揭露報告以及將來碳邊境稅正式上路做好準備，提早掌握氣候變遷對財務績效的影響。另一方面，神基也將永續的觀念融入產品研發與技術創新，開發環保材質，例如PCR(Post-consumer recycle resin)再生塑膠料，同時提升電腦產品的機殼使用可回收材料的比例，呼應利害關係人對永續的重視，肩負起守護地球的責任，同時提升公司的商業競爭力。

在社會方面，神基倡議聯合國的人權宣言，將基本人權落實在企業經營，為員工打造友善安全的職場環境，新冠疫情期間我們努力做好防疫措施守護員工健康，因此全球所有生產據點都能夠保持正常的運作。另一方面，我們也持續改善工作場域的環境、薪酬與福利，並且鼓勵員工平衡工作與身心健康。神基相信公司持續成長的關鍵在於人才，提供人才一個安全友善的職場環境是企業主的責任，神基也一直朝著這個理想前進，除了成為台灣體育署認證的運動企業，2021年也蟬連為昆山地區「最受大學生關注雇主」。

在社會公益方面神基不落人後，2021年度神基公益慈善基金資助高屏偏鄉地區學校的遠端教學設備，確保疫情期間，偏鄉教育得以延續，不因疫情而中斷;神基公益慈善基金也援助了多個關懷弱勢兒童與青少年的慈善機構，讓愛心能夠傳遞出去，打造一個更美好和諧的社會。隨著國際對ESG的重視，綠色投資興起，全世界主要國家和企業也立下淨零排放的長期目標。神基作為供應鏈的一環，將持續提升ESG績效，同時將永續策略與營運結合，以迎接低碳經濟的挑戰。