Sustainability Report 永續報告

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workplace神基科技致力打造友善的工作環境,人才招募、任用與發展均採公平公正之作業模式,一視同仁,以員工的能力為依歸,徵選適合人才,不因種族、宗教、國籍、政治傾向、年齡、婚姻狀況而有所差異。

icon_team員工人權與權益 

神基致力維護員工的人權與權益,於公司工作準則中明訂工時管理、平等聘任、結社自由、薪資福利、職能發展、以及職業健康安全等議題,以保障員工的權益。

  • 勞動人權與禁用童工:恪守台灣《勞動基準法》與昆山地區《中華人民共和國勞動法》,追求符合《電子行業公民聯盟行為準則》(Electronic Industry citizenship coalition Code of Conduct, EICC)之國際勞工人權標準,不允許強制勞動,嚴禁雇用未滿法定最低就業年齡之童工。2016 年於當地主管機關、EICC或相關外部調查中,均無發現任何違反情事。
  • 和諧的勞資關係:提供具競爭力的薪資福利、完整的教育訓練、以及舒適安全的職場環境,吸引同仁留任,同時引進新血。若同仁提出離職需求,神基科技立即安排離職面談,瞭解原因並盡全力關懷慰留。
  • 勞資溝通:提供多元的內部溝通管道,除了定期舉辦員工大會、每季發行電子報,透過公司內部網站公告訊息,並且鼓勵各級主管和同仁直接面談,透過雙向溝通確保同仁權益及福利。此外,台灣總部與昆山廠區均設有申訴管道,針對勞動、人權、環境等面向,鼓勵公司內部同仁或外部利害關係人即時提出申訴。
  • Speak Out神基員工專屬申訴管道
    台灣信箱:Speakout_Getac@getac.com.tw
    昆山信箱:Speakout.kshr@mpt-solution.com.cn
    微信神基視野微信平臺
  • 結社自由:職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》,並公開於公司內部網站。凡從事正當休閒文娛活動,只要募集12位或以上同仁簽名參加,即可提出社團設置申請,鼓勵同仁強健身心、維持工作與休閒生活的平衡。

 

icon_team薪資福利

  • 敘薪原則:員工敘薪遵守台灣與大陸相關法規。薪資標準與調整幅度,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。薪酬委員定期參與業界薪資調查,檢視員工薪資福利措施與市場的連結性,且每年根據公司經營績效,評估員工分紅提撥比率,並經董事會同意並於股東會議通過決議,以期能吸引、留置與激勵優秀的同仁。
  • 福利措施:由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假/育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、健身房、英文課程補助、每季舉辦電影欣賞會等福利;大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假,以及各項社會保險制度,皆依當地法令規定辦理,並提供員工旅遊補助、生日禮金、職務津貼等。
  • 育嬰假制度:本公司訂定《育嬰留職停薪實施辦法》,任職滿一年之同仁在子女滿三歲前,可申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期滿後,神基科技安排回任原單位及職務,並協助了解公司最新狀況。
  • 退休制度:退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理,並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶(適用舊制)或員工個人退休金專戶(適用新制)。

 

icon_team教育訓練與人才培育

友善職場01
 

  • 教育訓練:神基提倡「5C1L核心職能」,作為同仁自我培養與實踐的指導方針,透過完整的訓練規劃課程,培育人才。員工入職時接受新人訓練課程,各部門單位則依照需求接受研發設計、法務、行銷、財會等專業訓練,管理階層亦定期接受管理、法規動向、反貪腐、社會企業責任等相關訓練。生產基地員工須接受三級安全培訓,針對職安健康、緊急情況應變、勞動保護用品使用等面加強訓練。
  • 績效考核制度:每年初各部門主管與同仁討論,依據公司策略願景與個人職涯發展,制定出部門目標與個人績效目標,並於年中間初步檢視成果,視實際執行狀況調整目標。每年度結束前,透過績效面談方式,評估績效表現與溝通。績效考核評估結果作為升遷、調薪參考依據。
     

icon_team職業健康與安全

  • 打造安全的工作環境,是神基對所有員工的責任。在台灣總部辦公區與昆山生產基地,分別由安衛室與行政、工安部門專責管理,將「0因公死亡、0職業病發生」列為年度績效目標。
  • 生產基地導入OHSAS18001 職業安全衛生管理系統,明訂各項職場緊急應變作業標準書、環安衛手冊、勞動健康規範等,定期召開工安績效檢討會議以落實安全生產責任制,強化監督。
  • 制定《職業安全衛生政策》以及相關標準作業程序,定期對工作場所中具有危險性之設備,以及工作環境之空氣、水質、噪音、照明等進行檢測與管理。在職安教育上,除每年進行消防演練外,定期加強職場安全衛生訓練,預防職災事件發生。
  • 針對職業病防制與管理,台灣總部辦公區無職業病高風險之職務,為鼓勵同仁自主健康管理,每兩年定期舉行全體員工健檢;昆山生產據點職業病風險有噪音、粉塵、有機溶劑及其他有毒有害因素,針對高風險員工,除配備充足之防護用品,在到任時、工作期間與離職時,均進行健康檢查。
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