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Sustainability Report 永續報告

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永續承諾
自2018年底開始聯合國氣候相關委員會便不斷提出警告,全球必須在2030年大幅降低碳排放,2050年達到碳排放歸零,是否能夠將升溫控制在1.5°C,將是人類生存環境重大改變的關鍵轉折。同年年底,聯合國氣候變遷峰會第24次會議(COP24),大會通過「巴黎協定規則手冊」(Paris Rulebook),作為巴黎協議施行細則,包括各國氣候計畫的透明度框架與查核方式、各締約方相關規定與標準等。碳排放相關減量措施勢在必行。除了國際建制上減碳措施迫在眉睫,中國在環境保護相關規範也加大力度,第一部「綠色稅制」《環境保護稅法》於2018年1月1日開徵,並有一系列環境相關法令於2018年開始推行。

眾多環保法令及國際條約的制定,顯現出氣候變遷造成的影響已越來越劇烈,環境保護的重要性將在眾多議題中不斷提昇。是否能夠回應甚至倡議環境議題,不只是回應利害關係人的期待,也考驗企業的經營管理能力。神基作為地球公民一員,除了自身支持並遵照國際重要倡議規範外,更呼籲所有供應鍊夥伴共同實踐包括「責任商業聯盟」(RBA, Responsible Business Alliance)行為準則、責任礦產倡議(RMI, Responsible Mineral Initiative)拒用衝突礦產,並且積極響應聯合國SDGs永續發展目標,共同促進環境改善。與國際趨勢同步,將利害關係人關注的重要議題納入永續規劃,使神基科技在變動的環境中穩健成長。

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永續治理架構
為促進永續事務的推動,神基設立永續發展委員會(以下簡稱CSR委員會)。該委員會為神基企業社會責任與永續經營的主要決策與推動單位。本委員會由董事長擔任主任委員,主任委員得依情況增減委員加入,協助永續工作的執行。委員會轄下設置執行推廣小組負責推動與追蹤委員會決議事項,同時由董事長指派事業群高階經理人擔任常務委員,設置五個功能性小組,小組委員由公司一級主管擔任,依據執掌與權責範圍劃分負責經濟、環境、或社會等永續議題事務的推展。
小組委員依循委員會決策責成行政、環安衛室、製造中心、廠務、工安、研發、行銷公關、法務、財會、人資、經營管理室等單位,將永續政策與例行事務結合,徹底落實公司的永續政策。

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神基科技響應SDGs
為積極落實推動響應聯合國推動的17項SDGs永續發展目標,神基科技於2018年就SDGs十七項目標進行了全面檢視,除了參考其他產業公司如何對應SDGs之方法,依據公司產業屬性、實際可應用資源暨可執行性,以及利害關係人期待等面向進行討論,最終決議以目標八促進經濟成長,目標九促進產業創新,目標十二確保永續的消費與生產模式,以及目標四公平以及高品質的教育等四大目標作為公司短中期永續政策聚焦的方向,將行動方案分為「公益驅動力」與「企業驅動力」落實於日常營運。

公益驅動力方面,與「公益信託神基科技社會慈善基金」、「育秀盃」結合統籌規劃,藉由補助弱勢學習與促進產學合作。企業驅動力方面,結合內部營運單位,針對產品節能、製程節能、提高再生材料、以及降低三廢(廢水、廢氣和固体廢棄物)等方向提出行動方案;同時發展高附加價值產業提升公司價值,創造更多就業機會,與SDGs聯合國永續發展目標呼應。
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鑑別利害關係人
利害關係人的意見是神基進步的重要基礎,除了各部門依權責進行即時溝通與回應,保持意見流通管道順暢外,神基科技每年固定由永續發展委員會主任委員召集全體委員依循AA1000 stakeholder Engagement Standard進行評分作業,從依賴性、影響性、多元觀點、責任與張力五個面象給予評分,鑑別主要利害關係人,確保掌握各部門對於利害關係人的理解不斷更新進步。2018年評分結果,神基得分最高前五類利害關係人分別為客戶/經銷商、員工、股東、供應商、政府機關。

重大主題鑑別與邊界設定
本公司參考GRI-Standard、重要國際倡議與標竿企業之供應商準則,2018年共鑑別出28個永續議題,並以此作為問卷調查題目的基礎,邀集CSR委員會全體委員對永續議題做衝擊度評分,並發放關注度問卷給利害關係人,之後藉由兩者的問卷結果交叉分析,得出重大性排序。接著由董事長召集主持CSR委員會會議,參考標竿企業作法、客戶供應鏈政策要求、國際倡議與潮流發展,針對問卷排序結果進一步評估,最後確立當年度的重大主題及其揭露邊界。2018年度透過問卷與討論,篩選出十九個永續議題,對應GRI standard特定主題後,共鑑別出20個特定主題,其中包含四個自訂主題,三個新增主題,減少「勞雇關係」、「勞資關係」、「結社自由與團體協商」主題。
 
編號     類別    重大主題 台灣總部
(含林口)
神訊昆山 昆山漢達 蘇州漢揚 吉達克常熟 神基越南 漢達越南 供應鏈
1 經濟 公司治理、資揭露透明度 V              
2 經濟 經濟績效 V V V V V V V  
3 經濟 智慧財產權 V              
4 社會 職業安全衛生 V V V V V V V  
5 經濟 環保、社會經濟法規遵循 V V V V V V V  
6 經濟 營運風險管理 V V V V V V V  
7 社會 資訊安全與客戶隱私 V V V V V V V  
8 社會 童工 V V V V V V V V
9 社會 顧客健康與安全 V V V V V V V  
10 社會 行銷與標示 V              
11 經濟 反競爭行為 V              
12 經濟 反貪腐 V V V V V V V V
13 環境 廢污水和廢棄物 V V V V V V V  
14 社會 強迫或強制勞動 V V V V V V V  
15 環境 排放 V V V V V V V  
16 社會 訓練與教育 V V V V V V V  
17 經濟 供應練管理 V V V V V V V V
18 環境 原物料與產品節能 V V V V V V V  
19 環境 能源 V V V V V V V  
20 環境 水與放流水 V V V V V V V  
 

利害關係人溝通

神基建立制度化的日常溝通管道,與利害關係人進行溝通,確保我們在進行永續責任推動過程中,能充分考量利害關係人的意見,時刻自我檢視與修正步履,把握回應的時效性。
 

溝通對象 主要溝通議題 溝通管道 頻率 神基回應摘要
員工 童工 績效考核 每年 通暢多元之溝通管道,持績傾聽員工心聲,並透過完整的績效考核制度,讓各管理階層充分溝通對話。
職業安全衛生 公司公告 即時
訓練與教育 員工大會 每年一次
環保、社會經濟法規遵循 勞資會議/主管會議 定期
勞雇關係 教育訓練 定期
  申訴諮詢專線 即時
客戶/經銷商 童工 企業官網線上客服專區 即時
  • 設置客服申訴服務專線與信箱
  • 舉辦經銷商大會
  • RBA客戶方對我方之稽核
  • 定期進行客戶滿意度調查
  • CSR關注議題問卷調查
智慧財產權 NDA客戶保密協定 即時
公司治理、資訊揭露透明度 電話客服專線 即時
資訊安全與客戶隱私 經銷商大會 定期
能源與水資源 消費者服務信箱 即時
供應商 公司治理、資訊揭露透明度 定期供應商拜訪 即時
  • CSR關注議題問卷
  • 供應商簽署採購合約
  • 年度供應商ESG自評系統
營運風險管理 供應商採購合約 即時
反競爭行為 供應商稽核 每年
在地採購 供應商申訴諮詢信箱 即時
股東/投資機構 公司治理、資訊揭露透明度 股東大會/法說會 每年
  • 依法即時公布財務資訊
  • 官網投資人專區
  • 年報資訊揭露
  • 投資人即時諮詢服務
營運風險管理 公司網站 即時
經濟績效 公開資訊觀測站 即時
反競爭行為 投資人諮詢信箱/專線 即時
資訊安全與客戶隱私    
政府機關 環境、社會經濟法規遵循 公文往來 即時
  • 配合辦理與溝通相關事宜
  • 參與主管機關舉辦之法規說明會
  • 參考證交所課程座談
強迫或強制勞動 法規說明會 定期
公司治理、資訊揭露透明度 訓練講習會 定期
資訊安全與客戶隱私
物料
 
CSR諮詢專線

CSR委員會執行推廣小組
電話:+886-2-2785-7888#5124
CSR 信箱 :Getac.csr@getac.com.tw

  • 經營者的話

  • 永續議題溝通

  • 誠信經營

  • 永續供應鏈

  • 禁止採購衝突礦產

  • 環境保護

  • 綠色產品

  • 友善職場

  • 社會參與

  • 問卷快速連結

  • 若對於本報告書有任何建議或相關訊息諮詢,歡迎您聯絡我們

    企業關係室資深經理 / 孫偉倖
    CSR信箱:
    Getac.csr@getac.com.tw

  • 從業道德檢舉聯絡人

    稽核室主管
    稽核室信箱:
    gtcaudit@getac.com.tw