神基控股股份有限公司

追求美好永續：綠色共榮之路
在全球產業轉型加速、氣候變遷挑戰加劇的背景下，企業的責任不僅限於財務績效，更應肩負起推動社會與環境可持續發展的使命。作為負責任的企業公民，我們深知，唯有將永續發展理念融入核心業務，才能在創造經濟價值的同時，為社會與環境帶來正向影響。這不僅是市場趨勢的要求，更是我們企業永續經營的承諾與價值體現。

過去一年，我們積極推動企業永續發展戰略，在公司治理、環境管理與社會責任三大面向持續精進。公司治理評鑑穩定維持6-20%的評比級距，並獲得國際權威媒體《Newsweek》與國際調研機構Statista評選為全球最受信賴公司之一，與其他國際大型企業同榜，這不僅是對我們持續提升透明度與企業責任的肯定，也展現了我們在全球市場中的穩健聲譽。今年度新增二家子公司通過RBA VAP稽核(銀級)，強化我們在供應鏈責任管理與永續發展的承諾。
在環境方面，我們積極推動綠色製造與低碳轉型，致力於提升能源使用效率、減少碳排放，神基控股暨子公司神基科技、漢通科技和神基越南皆同時獲得CDP管理層級(B級)評分，漢達昆山廠也榮登江蘇省省級的綠色工廠認證，顯示我們在碳管理與氣候變遷應對上的積極努力。2024年我們針對氣候風險變遷的因應措施與財務衝擊計算進行量化與質化揭露的提升，為2027年接軌 IFRS 永續揭露準則做好準備，確保資訊透明度符合全球投資人與利害關係人的期待。此外，我們持續推動循環經濟，逐年提升產品再生料的導入比例，確保企業運營對環境的影響降至最低。另一方面，我們響應全球生態保護行動，捐助國際型植樹組織 One Tree Planted，於瓜地馬拉西南海岸種植 280 棵紅樹林樹苗，以協助恢復當地生態系統，支持碳吸存與沿海保護，進一步實踐我們對環境的責任。

在社會方面，我們深信人才是企業創新的關鍵，因此持續打造多元共融的職場文化。第四度蟬聯 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎，顯示我們在打造優質職場環境上的持續努力。今年，我們的女性主管聘用比例提升至 27.5%，較去年同期增加1.6個百分點，展現了我們對性別平等的承諾。此外，我們積極推動在地人才培育，在地主管聘用比例大幅提升，超過 85% 的管理職位由當地籍人才擔任，深化了企業與社區的連結。我們相信，企業的成長與社會發展息息相關，唯有透過持續投資員工發展與職涯規劃，才能建立更具競爭力與創新的企業文化。

在公益方面，我們延續去年策略與捐助，積極回應社會需求，透過慈善公益專案持續支持弱勢族群與教育發展。我們深知，企業的影響力不僅限於內部，更應積極回饋社會，透過與非營利組織的合作，推動多項具影響力的社會專案，從教育資源提升到環境保育，創造更廣泛的正向影響。今年，我們的公益計畫更進一步擴展至全球，強調跨國協作與社會影響力，以期能夠發揮更長遠的價值，讓企業的社會責任發揮最大效能。

展望未來，我們將秉持 「創新、韌性、共好」 的核心價值，持續強化永續競爭力，透過數位轉型與綠色技術創新，打造更具韌性的企業營運模式。我們不僅希望在財務績效上持續成長，更希望透過實際行動，與全球夥伴攜手邁向淨零碳排、社會共榮、永續成長的未來。在國際 ESG 規範日益嚴格的趨勢下，我們將持續關注全球永續標準發展，積極接軌 IFRS 永續揭露準則、TCFD 氣候相關財務揭露、RBA 責任商業聯盟標準，並在供應鏈管理、能源轉型、人才發展等多方面深化我們的永續承諾。我們堅信，透過長期的努力與創新，我們能夠成為推動產業變革的重要力量，與全球夥伴攜手，共創更加永續與繁榮的未來。