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Sustainable At Every Step  邁向永續共好未來

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大步向前,推動永續

各位關心神基永續的朋友們

2019年度受美中貿易爭端影響,全球經濟同步放緩,貿易壁壘不斷增加,供應鏈製造基地重新佈局,加上關鍵零組件供貨緊縮,促使企業經營挑戰升高,近期爆發的新型冠狀病毒疫情,可能使終端消費需求減弱,為109年的經營投下變數。神基經營團隊保持敬業態度,因應各種狀況做好相應的準備,依循長期發展策略,鞭策企業的創新與成長。108年度神基各產品線力拼成長,合併營收刷新自2007年以來的新高紀錄。

然而國際局勢的不斷紛擾正顯示出永續經營的不易與重要性。去年美國前200大企業執行長組成的商業圓桌會議(Business Roundtable)共同提出聲明「企業的宗旨」(Statement on the Purpose of a Corporation)強調企業做決策需要一併考量「所有利害關係人」,包括員工、消費者及社會在內的共同利益。企業責無旁貸,需肩負起永續發展的重要推手與行動者。

神基以誠信經營,創新價值、綠色製造及與社會共存共榮為理念,將內部的永續行動與聯合國永續發展目標(SDGs)結合,聚焦工業/基礎建設創新、促進經濟與就業機會、責任消費與生產以及良質教育等項目,確保神基的永續作為與當前國際趨勢呼應,保障利害關係人權益的最佳化。

回顧2019年,神基在公司治理上,持續強化健全董事會結構與職能,同時提升資訊揭露內容,2020年度台灣企業上市組公司治理評鑑再晉升一個級距,公司治理評鑑成績為全台上市企業前6-20%,股東權益報酬率近三年來保持13%到16%之間。此外,神基持續強化資訊揭露的透明度,利用更多影像與圖表的呈現與利害關係人溝通。2019年神基獲得TCSA台灣永續企業綜合績效績優獎與永續報告書金獎雙項肯定,為電子資訊製造業中ESG(環境、社會、治理)指標領先企業。

在僱員關懷方面,神基期許建立一個融合安全的職場環境,建立良好的企業雇主品牌。我們重視人才培育,激發員工的潛能,鼓勵創新與價值創造,提升員工對公司的認同感與歸屬感。2019年神基台灣總部蟬聯亞洲權威管理雜誌HR ASIA頒發之台灣最佳企業雇主獎、美國分公司也獲評為全美最佳工作職場的中小型企業,中國昆山營運據點也獲得「最受大學生關注雇主」肯定,這是對我們的鼓勵與肯定,激勵我們往幸福企業,安全職場的方向再向前行。

環境保護方面,神基秉持責任消費與生產的理念,推動綠色設計與綠色製造,訂定逐年降低能耗強度暨溫室氣體排放密集度的目標。我們從製程著手展開節能減碳,將Green Molding綠色模具製程技術導入所有塑膠機構廠,要求所有廠區提升自動化普及率來提高生產效率。持續努力的結果,過去三年來我們成功為地球減少將近27座大安森林公園的年固碳排放量。在水資源的運用方面,也收到良好成效,製程回收水率2019年提升到97%。

秉持取之於社會,用之於社會的理念,神基利用核心科技,贊助義大利海洋探查計畫,同時推動公益,協助偏鄉學童進行數位教學,也支援慈善團體推動院務,募集相關生活物資,讓關懷抵達需要的角落。
2019年是神基三十周年,我們以「擁抱挑戰,開創新局」做為自我期許,勉勵神基同仁能夠勇於創新,追求卓越的企業文化精神。在可見的未來,5G與AI人工智慧將引領產業的發展,帶來更多的挑戰與商機,而減碳、永續與再生的循環經濟理念更成為企業在國際競爭力的一環。神基未來將持續提升永續的績效表現,同時將自身的核心科技與社會公益結合,為建構更美好的世界共同努力。


 
黃明漢
神基科技董事長暨
永續發展委會員主委



 
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