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Sustainable At Every Step  邁向永續共好未來

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神基打造優良企業雇主品牌
神基相信人才是企業成長的關鍵因素之一,員工的幸福感與成就感可以有效激發員工的潛能與動能,提升公司整體的競爭力與戰鬥力。近年來,神基著重於提升教育訓練課程的品質,給予員工更多元化的學習成長機會。藉由策略領導,以及更健全的績效考核與薪資制度來爭取員工的認同感。另一方面,提供更多關懷員工身心健康發展的福利措施來提升員工對公司的滿意度。

2019年神基科技蟬聯2019 HR Asia台灣最佳企業雇主,2019年美國分公司也再度獲評為全美最佳工作職場的中小型企業(Great Place to Work),而漢達昆山也因密切的產學交流,與西安航空職業技術學院、陝西工業職業技術學院和長沙生物機電學院合作,以不同形式吸引、培養人才,榮獲「最受大學生關注雇主」肯定。
 
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神基台灣總部蟬聯2019 HR Asia台灣最佳企業雇主 漢達昆山榮獲2019「最受大學生關注雇主」 北美分公司蟬聯2019 最佳工作職場的中小型企業
 
 

平等、平權、和諧、關懷 
  • 平等、和諧的職場:以人為本,神基致力提供全體員工安全友善的工作環境,禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌,確保工時管理、勞工權益等獲得保障。 
  • 合宜勞動:員工工時管理與薪資給付符合或優於法規標準,接受政府主管機關勞動檢查與監理。
  • 保障勞工權益:神基總部及部分營運據點依據所在國家之法規成立工會或組成勞資會議,透過團體協約機制促成勞資之間的正式對話。目前本公司受團體協約保障之員工約佔總員工人數82.82%。
  • 平等的工作與升遷機會:在人才聘用與晉陞,我們秉持公平客觀、以個人能力、多元化、在地化考量,聘用或拔擢優秀人才,同時促進營運據點所在地經濟發展與就業機會,給予人才平等的職涯發展機會。2019全球組織人力資源調整,在地主管聘用比例為66.79%,較前一年度些微下滑2.35個百分點。
  • 重視員工身心平衡:為促進員工的身心平衡,神基職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》,募齊12位同仁參加即可向福委會提出社團設置申請。2019年另舉辦手足球大賽、桌球賽、足球賽等體育活動鼓勵同仁參與,節慶活動另有端午包粽、冬至湯圓等慶祝,期許同仁透過活動紓解工作壓力、保持身心健康。
  • 結社自由:職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》,並公開於公司內部網站。凡從事正當休閒文娛活動,只要募集12位或以上同仁簽名參加,即可提出社團設置申請。
  • 員工專屬申訴管道
        台灣:Speakout_Getac@getac.com.tw
        越南:總經理信箱 
        中國:Speakout.kshr@mpt-solution.com.cn    微信公眾號「神基視野」Screenshot_65488

薪資福利
  • 敘薪原則:員工敘薪遵守台灣與大陸相關法規。薪資標準與調整幅度,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。薪酬委員定期參與業界薪資調查,檢視員工薪資福利措施與市場的連結性,且每年根據公司經營績效,評估員工分紅提撥比率,並經董事會同意並於股東會議通過決議,以期能吸引、留置與激勵優秀的同仁。
  • 福利措施:由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假/育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、健身房、英文課程補助、每季舉辦電影欣賞會等福利;大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假,以及各項社會保險制度,皆依當地法令規定辦理,並提供員工旅遊補助、生日禮金、職務津貼等。
  • 育嬰假制度:本公司訂定《育嬰留職停薪實施辦法》,任職滿一年之同仁在子女滿三歲前,可申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期滿後,神基科技安排回任原單位及職務,並協助了解公司最新狀況。
  • 退休制度:退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理,並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶(適用舊制)或員工個人退休金專戶(適用新制)。
 
教育訓練與人才培育
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為了提昇整體競爭力,組織發展中心規劃人才藍圖,不斷推動內部學習能量。因應人工智慧(AI)趨勢發展,以及公司數位轉型策略,透過「專業實力」與「軟實力」兩個面向雙管齊下,讓人才不斷加值,提昇員工在智慧化時代需要的新能力。針對專業能力培訓,2019年共計舉辦46場科技、專案管理與法規遵循的技術論壇與講座,系統化介紹最新技術與市場趨勢,跨部門彼此學習,讓同仁的成長轉化為神基向前衝刺的動能。管理職則強調「領導力」與管理訓練,包括「計畫、組織、領導、控制、決策」等核心管理能力,訓練策略思維與洞察能力。

2019年神基科技同仁平均接受70小時的教育訓練,直接員工受訓達73.7小時,間接員工受訓達63.8小時,與2018年相較無大幅變動。主管職部分,強化輔導中高階主管提升專業能力以因應公司五年發展計畫,故年度平均受訓總時數較去年增加約15小時,達到63.6小時。
 
110277260_s (2)健康安全職場
保障所有同仁的職業健康安全是企業的基本責任,安全至上與謹慎防護是我們的理念。各生廠基地均導入OHSAS18001職業安全認證管理系統,訂定明確的作業規範確實遵守,包括勞工管理程序、環安衛管理手冊、健康作業規範、以及職業病防治作業規範等,全方位守護員工的健康與安全。並落實職業安全衛生教育訓練與三級安全訓練,定期加強宣導。新進同仁若未通過測驗,無法完成任用程序 。廠區每年定期進行全廠區消防避難演練、以及危險化學品管制演練。

神基以 「零死亡、零職業病」之管理目標。持續貫徹執行職場健康安全管理,以期所有同仁快樂上班、平安回家。神基科技於2019年並無任何因職業病或因公死亡案例,可紀錄之職業傷害率為0.201 (每20萬工時計算),較前一年度0.203下降。



 
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